A última edição da VOCÊ S.A traz uma matéria sobre como ser considerado um talento na empresa onde se trabalha, para tanto ouviu 15 Presidentes das principais empresas brasileiras. Seguem alguns trechos, do que eles disseram, com os quais eu concordo e compartilho da opinião :
- ” Procuro pessoas de bem com a vida … Com ética, comprometimento, habilidade de relacionamento e visão de longo prazo.”
- ” O sucesso está 90 % na execução. A vontade de se superar, muitas vezes, é mais importante do que a formação … Gosto do profissional empreendedor, que no meio de tantas tarefas sabe priorizar as que geram mais impacto nos resultados …”
- ” Valorizo quem se antecipa às necessidades dos clientes … Quem tem foco no resultado e tem pensamento estratégico … Que é um bom líder, em constante aprendizado e que demonstra no dia-a-dia que está disposto a assumir novas responsabilidades.”
- ” Quem sabe atrair e desenvolver novos talentos …. Que tem pensamento inovador e contributivo … Que corre riscos e pensa rápido.”
- ” Ele não fica dando explicações, mas insiste e se esforça para atingir suas metas … Sabe jogar para o time, buscar o objetivo através da colaboração.”
- “Consegue equilibrar sabedoria e a maneira certa de usá-la.”
- ” Tem conhecimento profundo do que faz … É um criador de parcerias, inclusive com áreas diferentes da sua … Sabe ouvir os outros e aprender com os fracassos.”
- ” Tem iniciativa … Constrói suas relações com base na confiança e no respeito. “
- “É comprometido, determinado e tem o perfil de entrega … É mais importante a atitude que a formação. “
- ” Procuro pessoas que sejam melhores que eu … É importante ter aquele brilho nos olhos. “
- ” Entrega resultados no curto prazo e ao mesmo tempo constrói para o futuro. “
- ” Tem espírito empreendedor e enfrenta desafios como se nada fosse impossível … Trata o negócio como se fosse dele … É um líder transparente e democrático, e não general de mil soldados. “
- ” Sabe se comunicar e expressar suas idéias com clareza. “
